Onnelliset työntekijät ovat tuottavampia.   Onnellisuus voi lisätä tuottavuutta tekemällä työntekijöistä tehokkaampia ja vaikuttavampia rooleissaan.

Mukaansatempaavan ja hauskan toiminnan oppimisympäristöissä on osoitettu parantavan oppimisen ja työssä pysymisen laatua.   Hauskat ja uteliaisuuteen perustuvat aktiviteetit voivat vähentää stressiä ja ahdistusta, jotka ovat esteitä tehokkaalle oppimiselle.   Kun työntekijät ovat sitoutuneita ja innostuneita oppimisesta, heidän aivonsa ovat vastaanottavaisempia uudelle tiedolle.

Työntekijöiden yleinen hyvinvointi liittyy läheisesti suorituskykyyn.   Tyytyväiset työntekijät eivät vain suoriutuneet paremmin, vaan heillä oli myös korkeampi työtyytyväisyys ja pienempi vaihtuvuus.   Sen varmistaminen, että laadunhallintakäytännöt edistävät myönteistä työympäristöä, voi siten johtaa parempaan suorituskykyyn ja laatutuloksiin.